職業紹介システムは、求人者と求職者と紹介者の３者関係で成立しています。
当事務所（紹介者）が
①求人・求職の申込を受け
②求人者と求職者との間における雇用関係の成立を
③あっせんする（雇用関係が円滑に成立するよう第三者として
お世話します）
人材派遣の場合、労働者は当事務所と雇用契約を結んで、派遣先企業を紹介する仕組みになっていますが、職業紹介の場合は「正社員として働くこと」を目的として、労働者の紹介を行います。
|
・効率的に求人を行うことができる。
・希望に合った労働者を確保できる。
・人事担当者の労力などの、求人に関する経費を削減できる。
|
・スキル、職務経験だけでなくパーソナリティーをじっくりカウンセリングし、求職者を紹介しますので、就業後のミスマッチを少なくすることができます。
・オフィスワークについてさまざまな専門的スキルを蓄積しているため、就業後も適したサポートを行うことができます。
|
|
「面接だけでは、スキルが把握できない」「雇ってもすぐ辞めてしまうかもしれないのが不安」という企業の方は、紹介予定派遣をご利用下さい。
|
|
