オフィスワーク部門に派遣を行うとともに、企業の事務部門の業務改善をお手伝いしている当事務所では、オフィスワークについても専門的なさまざまなスキルが蓄積されています。
これらのスキルの中から、業務に必要とされるスキルを選び出し、必要に応じてマニュアルの提供やスキルアップ研修など実施しています。
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2.ステップ方式の契約 社会保険労務士だからできること
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時期によって変化するであろう企業の求める人材にあわせ、段階的な労働条件の契約を行うことができます。
社会保険労務士だから労働条件に厳しいと思っていませんか？
法律を知っているからこそできる提案はたくさんあります。
また、意外と多い「派遣先企業の義務」や「雇用契約に関するきまり事」等に関しても、分かりやすくご説明いたしますので、ご安心下さい。
まずは、何でもご相談下さい。
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企業にとっての時間、物等の経費のムダをなくすため、派遣・紹介前にスタッフへ「事務生産性を高めるための心構え」と「最新のスケジュール管理」を指導しています。
「すべてのものにコストがかかっている」という意識をスタッフに持たせ、派遣・紹介をします。
業務に合わせた「業務日報」や「業務マニュアル」の作製・提供のお手伝いもします。
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スキル・職務経験だけでなく、職場にスムーズにとけ込み力を発揮できるよう、スタッフのパーソナリティーの把握に努めています。
スタッフの登録時はもちろん、派遣・紹介前にもじっくりカウンセリングを行います。
スキル・職務経歴だけでなく、パーソナリティーも合うスタッフの派遣・紹介に努めています。
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スタッフを紹介するだけでなく、スタッフが力を発揮できるようサポートするのが派遣会社・紹介者の努めであると当事務所は考えています。
企業への就業後も、スタッフのメンタルケアに配慮し、専門のカウンセラーがいつでも相談に応じる体勢を整えています。
また、スタッフのスキルアップや、必要に応じてマニュアルの提供も実施しています。
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注意・上記1〜4にはサポートの内容によっては有料となる場合があります。
詳しくはお尋ね下さい。
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