人材派遣システムは、派遣先企業と派遣労働者と派遣元企業の３者関係で成立しています。
○派遣先企業と派遣元企業は「労働者派遣契約」
○派遣元企業と派遣労働者は「雇用契約」
○派遣先企業は派遣労働者へ「指揮命令」
派遣スタッフは、給料などを派遣元企業から受け取り、仕事の指示は派遣先企業の担当者から直接受けます。
派遣元企業と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、仕事を紹介してもらい派遣先が決まってからです。
そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了します。
お仕事は、派遣会社に登録をしておくと、派遣会社があなたの代わり希望に合った仕事を探してくれます。
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メリット
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- 希望する職種で働ける可能性が大きい。
- 日数、時間の限られた労働になるため、仕事以外の予定を立てやすい。
- いろいろな企業でステップアップできる。
- 悩みを相談できる。
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デメリット
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サポートします！
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- 企業の暇忙により随時雇用と契約終了が実施されるため、不安定な雇用契約である。
- 責任のある仕事を任せてもらえないことがある。
- 派遣先に溶け込めないと孤独感がある。
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- 派遣期間中の契約解除は法律で禁止！
派遣期間終了後も、あなたの頑張り次第です。
- 職務内容についてのご相談も受け付けております。やる気を無駄にはさせません。
- のびのび働けるようサポート体制は万全です。
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派遣スタッフの皆さんがのびのび働いて、どんどん能力を伸ばせるようサポートしていきます。
また、社会保険労務士がプロデュースしていますので、雇用契約・労働条件に関する心配はいりません。
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・派遣スタッフのパーソナリティーに着目。
・ワークスタイル（ワーク／ライフ・バランス）を考えます。
・スキルアップできる派遣。
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