人材派遣システムは、派遣先企業と派遣労働者と派遣元企業の３者関係で成立しています。
○派遣先企業と派遣元企業は「労働者派遣契約」
○派遣元企業と派遣労働者は「雇用契約」
○派遣先企業は派遣労働者へ「指揮命令」
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・ハローワーク等の求人では雇用が難しい特殊な労働者の利用ができます。
・企業の状況に合わせて派遣労働者の給与を決定できるため人件費の抑制につながります。
・労働力を必要な時（業務繁忙期など）にのみ、必要な分だけ、確保する事が容易にできます。
・派遣労働者を入れることにより、正社員の業務マンネリ化を防ぐことができます。
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・事務系職種専門の派遣サービス
・契約方法にステップ方式を採用
・登録者のパーソナリティーの把握
・原価意識を持たせる。
・派遣後もしっかりサポート
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