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安心して当事務所をご利用いただき、さらにご利用の際にご提供いただいた個人情報を適切に使用することを保証するために、個人情報保護ガイドラインに基づく表記を掲げ、これを遵守します。
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- 当事務所は、派遣で働きたい方を登録する際には、希望及び能力に応じた就業の機会の確保を図る目的の範囲内で、個人情報を収集します。
- 派遣労働者として雇用し労働者派遣を行う際には当該派遣労働者の適正な雇用管理を行う目的の範囲内で、個人情報を収集します。
- 次に掲げる個人情報を収集いたしません。ただし特別な業務上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りではありません。
- 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
- 思想及び信条
- 労働組合への加入状況
- 当事務所は、個人情報を収集する際には、本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する等適法かつ公正な手段によって行ないます。
- 当事務所は、高等学校若しくは中等教育学校又は中学校の新規卒業予定者であって派遣労働者となろうとする者から応募書類の提出を求めるときは、職業安定局長の定める書類によりその提出を求めます。
- 個人情報の保管又は使用は、収集目的の範囲に限りおこないます。
- 派遣労働者として雇用し労働者派遣を行う際には、労働者派遣事業制度の性質上、当事務所が派遣先に提供する派遣労働者の個人情報は、労働者派遣法第 35 条の規定により派遣先に通知すべき事項のほか、当該派遣労働者の業務遂行能力に関する情報に限ります。ただし、他の保管若しくは使用の目的を示して本人の同意を得た場合又は他の法律に定めのある場合は、この限りではありません。
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- 当事務所は、その保管又は使用に係る個人情報に関し、次に掲げる措置を適切に講じ、派遣労働者等からの求めがあった場合、当該措置の内容を説明いたします。
- 個人情報を目的に応じ必要な範囲において正確かつ最新のものに保つための措置
- 個人情報の紛失、破壊及び改ざんを防止するための措置
- 正当な権限を有しない者による個人情報へのアクセスを防止するための措置
- 収集目的に照らして保管する必要がなくなった個人情報を破棄又は削除するための措置
- 当事務所が、派遣労働者等の秘密に該当する個人情報を知り得た場合には、当該個人情報が正当な理由なく他人に知られることのないよう、厳重な管理を行ないます。
- 当事務所は、次に掲げる事項を含む個人情報適正管理規程を作成し、これを遵守いたします。
- 個人情報を取り扱うことができる者の範囲に関する事項
- 個人情報を取り扱う者に対する研修等教育訓練に関する事項
- 本人から求められた場合の個人情報の開示又は訂正（削除を含む。以下同じ。）の取扱いに関する事項
- 個人情報の取扱いに関する苦情の処理に関する事項
- 当事務所は、本人が個人情報の開示又は訂正の求めをしたことを理由として、当該本人に対して不利益な取扱いをいたしません。
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- 上記に定めるもののほか、当事務所は、個人情報の保護に関する法律（平成15 年法律第 57 号）第４章第１節に規定する義務を遵守し、個人情報の適正な取扱いの確保に努めます。
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